Planos de Sucessão

O ambiente de constante mudança em que vivem as corporações exige prontidão absoluta para responder às movimentações de seus profissionais, que inevitavelmente acontecem como resultado de promoções verticais ou horizontais ou de desligamentos por iniciativa da empresa ou de funcionários.

Sendo assim, um planejamento estratégico eficaz deve incluir um Plano de Sucessão para assegurar a continuidade dos negócios e que seus objetivos comerciais sejam atingidos dentro dos prazos e níveis de qualidade esperados.

Através de nosso expertise, oferecemos às organizações um sistema para refletir, de forma simplificada, as posições-chave da organização e planejar formalmente as substituições utilizando profissionais de seu próprio quadro de funcionários, com base nas competências exigidas para cada uma das posições-chaves e nos resultados do sistema de avaliação de desempenho e dos instrumentos de avaliação de perfil, estilo e potencial desses funcionários.

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